毎年、国防省は軍人の報酬制度に関する原則や概念の全面的な見直しを行います。この見直しは「四年ごとの軍報酬見直し（QRMC）」と呼ばれ、国防省（DOD）に加えて、沿岸警備隊、国立海洋大気庁の有給職員、公共保健サービスも含まれています。
今日、第14回QRMCの報告書が発表されました。
バイデン大統領は2023年1月31日に第14回QRMCを設立し、軍人を支えることは「神聖な義務」であると述べました。彼はまた、「私たちの隊員には、彼らの貢献に報いる21世紀の軍報酬制度が必要であり、次世代の男女が軍務に就くよう奨励するものでなければならない」と強調しました。
この目的を推進するために、大統領は第14回QRMCに5つのテーマを研究するよう指示し、国防長官は米国特殊作戦コマンドの司令官および合同参謀本部の議長の要請に応じて第6のテーマを追加しました。
国防高官によれば、「QRMCの目標は、軍人が民間の同業者と競争力のある報酬を受け取ることができ、生活の必需品を賄うことができ、総合的な福利厚生パッケージがDODが必要とする軍人を引き付け、維持するのに十分であることを保証することです」とのことです。
「これは非常に重要です。というのも、私たちは長年の研究と経験を通じて、国防省が軍人とその家族の基本的なニーズを優先させると、彼らは国家を守るという任務により集中できることがわかっています。そして、次世代が軍に志願することを奨励し、特定の軍事スキルセットを維持するためには、競争力のある報酬パッケージが必要です」と国防高官は述べました。
QRMCは独立した研究機関と見なされており、ディレクターは連邦資金による研究開発センターと協力してQRMCの研究を行っています。彼らは分析を行い、それを上級アドバイザーグループに報告します。この上級アドバイザーグループは、支給と報酬の分野における知識、経験、専門知識を持つuniformedなメンバー、高位の民間人、上級の入隊アドバイザーで構成されています。
「第14回QRMCは、国防省の報酬パッケージが民間労働市場と強く競争していることを確認しました。ただし、軍人やその家族、国防省にとって利点となる改善点もいくつかあります」と国防高官は言いました。
国防省はこれらの提言を完全に受け入れ、今後数年内に実施することを目指すと述べました。
第14回QRMCは、二重所得世帯が軍人の維持に与える影響を調べる初めてのQRMCとなり、軍人生活の要素（例：転勤、退役、子供の保育アクセス）が軍人配偶者がキャリアを追求する能力にどう影響するかを考察しました。
「これにより、報酬や非金銭的プログラムに関して政策やプログラムの変更を検討する必要があるかもしれません。成功したリクルート、保持、そして部隊の準備を進めるために」と国防高官は述べました。
2002年の第9回QRMCでは、必要な軍人を引き付けるためには、DODは軍人に対して比較される民間人の70パーセントの水準で給与を支払うべきだと決定しました。つまり、同じ年齢や教育を持つ100人の民間人と軍人を比較すると、平均して69人の民間人よりも多く支払われるということです。
「このプレミアムは、一般的に民間人が経験しない軍生活のユニークな側面を反映しています」と別の国防高官は述べました。
第14回QRMCは、全階級の通常の軍事報酬を見直し、75パーセントに引き上げることを推奨しました。また、軍人や他の関係者とのコミュニケーションを改善して、彼らの総報酬パッケージについての理解を深めることも提案しました。
例えば、基本給が軍の報酬の唯一の要素ではないことをDODが応募者や軍人に伝えることが重要です。報酬パッケージには、無料の歯科医療や健康保険、子供の保育に対するインセンティブ、充実した貯蓄プラン、通常の退職プラン、そして豊富な休暇制度などが含まれます。
「報酬パッケージには、メンバーがあまり考えていない要素がたくさんあります。私たちのリテンションは非常に高いので、メンバーが長く勤務するほど、総報酬パッケージの価値をより深く理解するようになると考えています」と別の国防高官は述べ、これがリクルートの重要な手段となる可能性があることを付け加えました。
第14回QRMCの主要な発見は以下の3つです：
– 軍事報酬パッケージは民間労働市場と強く競争しています。
– 報酬の変動を減らし、データの質を向上させることは、軍人および国防省に利益をもたらすことができ、QRMCは報酬と給与の予測可能性を向上させるためのデータ収集や処理の改善を推奨しました。
– 特定の非金銭的報酬は、基本給や報酬の増加よりも、軍人やその家族にとってより良い投資効果を提供する可能性があります。
第14回QRMCの8つの提言は以下の通りです：
1. 通常の軍事報酬の基準を70パーセントから75パーセントに更新する。
2. 軍人とのコミュニケーションを改善し、彼らの総報酬パッケージの比較質を理解してもらう。
3. 必要なスキルセットを持つ横の参入者に与えられる「構成的クレジット」を改善する。
4. 基本手当ての計算方法を更新する。
5. 米国内および海外の生活費手当調整率の計算方法を更新する。
6. 配属手当を5年ごとに見直す。
7. 軍人配偶者のための追加の退職貯蓄オプションを検討する。
8. 住宅、医療、子育てプログラム、慰問福利およびレクリエーションプログラムなどの分野を検討するため、定期的な生活の質やサービスの質のレビューを実施する。
この報告書は大統領と国防委員会に提出され、また他の省庁のパートナーや軍人および退役軍人のサービス組織とも共有されました。国防高官は、QRMCの提言のいくつかはすぐに実施できるが、他は数年かかる可能性があり、またいくつかは議会の支援を必要とすると説明しました。
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出典：Quadrennial Review Helps Ensure Troops Are Paid Competitively > U.S. Department of Defense > Defense Department News
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