最近の政府の人材確保に関するパネルディスカッションで、国防総省の最高人材管理責任者であるブライント・パルメーター氏は、ゼネレーションZのメンバーを民間の防衛職に引き付ける緊急の必要性を強調しました。
このパネルは、国防総省（DOD）の民間労働力の大部分が定年に近づいているという新たな問題を議論するために開催されました。これにより、各機関は初期キャリアの専門家をどのように採用し、保持するかを調整する必要があります。ゼネレーションZの最も古い世代は今、28歳です。
「もし、もっと多くのゼネレーションZのメンバーをこの労働力に取り入れなければ、私たちの使命を達成することはできません」とパルメーター氏は述べました。
パルメーター氏は、2023年4月にCTMOに任命されました。このポジションは、国防総省の進化する人材管理ニーズに対応するために設けられました。この省庁は、連邦政府の民間労働力の60%を占めており、サイバーセキュリティ、物流、エンジニアリングなどの分野で数千の重要な職を埋めるだけでなく、若い応募者に響くような採用方法を改める必要があります。
業界の専門家であり、パルメーター氏と共にパネルに参加したバレリー・ケイパーズ・ワークマン氏によれば、ゼネレーションZは職の安定性、意義のある仕事、包括的な福利厚生を重視しています。
「ゼネレーションZにとって、今最も魅力的なスペースは連邦政府だ」と彼女は言いました。
パルメーター氏も同意し、国防総省の民間職はしっかりとした退職金制度、競争力のある健康保険、制服を着ていない状態で防衛に貢献できる機会を提供するため、この世代が公共サービスを重視することに特に訴求していると述べました。
しかし、パルメーター氏は、多くの若い専門家が「国防総省の民間職について知らなかった」ため、しばしば防衛関連のキャリアを軍務と同一視していることを説明しました。この混乱を克服し、機会の幅を伝えることが、ゼネレーションZの人材を求める連邦機関にとって極めて重要です。
昨春、パルメーター氏は、国防総省の2023-2027サイバー労働力戦略実施計画に沿って、300人のサイバーセキュリティ専門家を引き付けるための試験プログラムを開始しました。このプログラムの一環として、国防総省は職業開発のための仲介機関、民間企業、非営利団体、大学と提携しました。
試験プログラムの結果、候補者の88%が国防総省の機会に「非常に」または「極めて」興味があると報告したものの、80%が同省に応募したことがなかったと明らかになりました。
「私たちは outreach を通じて6,000人の適格で有能な応募者を得ました」とパルメーター氏は述べました。「人々は連邦政府で働きたいと思っていることがわかりました。」
しかし、同省は意識向上キャンペーンだけでは迫り来る人手不足を補うことはできません。パルメーター氏は、国防総省は依然として複雑で数十年前から続く採用規制に制約されていると認めました。
「採用プロセスには43のステップがあり、34は議会の法律で義務付けられています。私たちはそれに従わなければなりません」と彼は言いました。
これに応じて、国防総省の関係者は、採用に関する規制を進化させるために、下院および上院の軍事サービス委員会との連携を模索し、立法を起草する機会を検討しています。
同省はまた、求人プラットフォームとのパートナーシップを活用し、履歴書のマッチングに人工知能を統合し、応募から内定までの全体的なタイムラインを短縮することを目指しています。
「私たちは、求職者と国防総省の両方にとって、採用プロセスをより使いやすくしたいと考えています」とパルメーター氏は述べました。
パルメーター氏は、世代間の課題が候補者が国防総省のキャリアを追求することを妨げる可能性があるとも指摘しました。長年の採用マネージャーたちは、ゼネレーションZの応募者に30年のコミットメントを期待し続けています。彼は、彼の世代の視点が新たな専門家の関心を引きつけることができないと主張しました。
これらの視点を調整するために、パルメーター氏は流動的なアプローチを提案しました：従業員が民間部門の役割に「ローテーションアウト」して専門知識を身につけ、その後連邦サービスに戻ることを許可するというものです。「私たちは自分たちのストーリーを広めて、伝えたい」と彼は言いました。「入ってくる人々が先進的なトレーニングを受け、その専門性を他のセクターで活用してから、再び公共サービスに戻るストーリーを含めて。」
2022年の「国防戦略」は、部署に対して「フェローシップ、インターンシップ、ローテーション任務の提供を増やすよう」促し、より適応性のある経験豊富な労働力を構築することを強調しています。
パルメーター氏はパネルディスカッションを締めくくる際に、政府の職員たちに特に若者たちを自分たちのチームに引き入れるよう促しました。「自分の役割をどのように説明するかを再考するために10分間を使って…そして、次の世代の公共サービスに響く言語に自分の興奮を翻訳してください。」
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出典：DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z > U.S. Department of Defense > Defense Department News
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